Snällare företagskultur

Stefan Einhorn vill göra Sverige ledande inom snällhetsforskning. Vanlig vänlighet kan vara en kassako för företagsledningen. Sverige och det svenska näringslivet ska bli bäst i världen på snällhet. Det vill läkaren och författaren Stefan Einhorn, som bildat Center for social sustainability tillsammans med några kollegor. Syftet är att forska kring medkänsla, altruism, empati och tillit, skriver SvD. Studier visar att snällhet sprider sig inom organisationen.

Stefan Einhorn, 58, gjorde kometkarriär och blev i tidig ålder överläkare vid Radiumhemmet och professor i molekylär onkologi vid Karolinska Institutet. Det var då han kom på att han var ”mer av en humanist” och egentligen inte alls så intresserad av molekyler. ”Jag hade vandrat i min fars fotspår”, säger Stefan till tidningen. Han lämnade forskarbanan bakom sig och började skriva böcker. Hans ”Konsten att vara snäll” har sålts i över 300.000 exemplar och blivit utgiven på 18 språk. Einhorn konstaterar att det finns många skräckhistorier om företagschefer och menar att det har med biologi att göra. För det är inte rationellt.  Företag där man visar mycket uppskattning har en genomsnittlig lönsamhet på 8,7 procent, jämfört med 2,4 procent i organisationer med mindre uppskattning. Nu vill Stefan Einhorn att svenska chefer ska bli snällare. Men ”falsk snällhet” är bara dumt, menar han. Mindre lämpliga anställda kan inte få jobba kvar av medkänsla, då kan hela företaget gå omkull. ”Snällhet kan istället vara ett sätt att säga upp personen som kanske skulle fungera alldeles utmärkt på en annan arbetsplats”, säger författaren till SvD.

Previous post:

Next post:

Travelspec.se